中共6163银河国际委员会

关于巡察整改情况的通报

根据市委统一部署，2020年4月15日至6月8日，市委第五巡察组对我校党委进行了巡察。7月24日，市委巡察组向学校党委反馈了巡察意见。按照党务公开和巡察工作有关要求，现将巡察整改落实情况予以公布。

（一）关于“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不深入，落实省委决策部署不到位”方面的整改落实情况

1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不深入的问题整改情况。

（1）针对“对习近平总书记在教育领域的重要论述和指示批示精神落实不力，存在唯帽子论、唯奖牌的顽疾”的问题。召开了专题民主生活会，学校党委、党政主要负责人、主管教学和比赛相关领导对政绩观偏差和功利主义思想做了批评和自我批评，对思想根源做了反思，提出了整改措施；对各类比赛组织进行了优化，要求相关工作人员既要确保比赛成绩，又要遵循教育教学规律，同时要加强财政绩效资金的使用，提升使用绩效；在技能比赛方面，严格按有关文件规范竞赛专项资金使用，提升学生参与度和主动性，所有学生均要参加学校技能考核（与毕业证挂钩），参加学校技能比武节（选拔技能选手），参加省、市教育部门的技能抽考。5月18日召开教职工大会，明确学校2020年重点工作，强调落实“职教20条”中深化产教融合精神；7月2日高星级饭店运营与管理和旅游服务两个专业进行全面技能考查；9月9日召开2020-2021学年竞赛队指导老师会议，明确技能竞赛训练管理要求；9月14日国旗下讲话《德技兼修，成就出彩人生》，比赛动员效果明显，参与热情高；计划12月中旬前完成各专业技能达标。10月举办的黄炎培创新创业大赛中以校内专业教师为主，取得了湖南省二个一等奖的好成绩，为学校又一次大的突破。从上层设计着手，规范学校管理制度，逐步改变现状。

（2）针对“党委中心组学习效果不佳”的问题。学校完善了《6163银河国际中心组理论学习制度》，依据上级党委要求完善了年度学习计划及专项学习方案，结合工作实际精心选取学习内容，突出有关职业教育新政策、新理念、新理论的学习，截止目前编制2020年度学习方案、学习资料8期；严格落实“六个环节”要求，特别是研讨环节，确保每个环节落实到位；全体领导班子成员均完成1次调研活动，各形成调研报告1篇；严格落实纪律要求，于10月组织了中心组成员学习笔记的检查监督，对存在的问题进行了整改。已完成整改并长期坚持。

（3）针对“学习走过场”的问题。重新修订了《6163银河国际党员学习制度》，明确党员学习要求；9月份以支部为单位对党员的学习笔记开展了检查，各支部查漏补缺并建立了台账；10月份印发了《党员应知应会知识测试卷》，组织全体在职党员202人参加了测试，通过测试，党员牢记“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”，知识理论水平得到提高；责成办公室相关人员修改了2017年意识形态报告中的错误，对其进行了提醒谈话，要求其提高业务水平，办公室会进一步加强审核把关，杜绝此类事情再发生。已完成整改并长期坚持。

2.落实中央、省、市委重大决策部署不到位的问题整改情况。

（4）针对“加强德育工作尚存差距”的问题。制定了强化学习《关于加强和改进新时代中等职业学校德育工作的意见》等文件的详实工作方案，2020年下学期，组织全校100个班级，围绕“我和我的祖国共成长”、“弘扬爱国主义精神，增强民族自豪感”等14个方面的主题，共举行了8次主题班会，出了2期黑板报，主题德育活动取得良好效果；制定了《提升6163银河国际德育工作专业化水平的培训实施方案》，并于8月22日组织全校70名青年教师进行了专项学习与培训；6月《新时代阳光德育理念下中职学校三全育人的实现路径及评价机制研究》省级德育重点课题，已获得立项批准，力争三年的研发与实践，把学校初步建设成为长沙市中等职业学校“三全育人”特色校，开发较为完备的“三全育人”成长评价系统；截止2020年9月，学校已经建设了6个校外德育实践基地，依托基地2020年已经开展了2次校外德育实践活动；10月26日学校党委扩大会议专题研究了三全育人综合改革，拟推动三全育人学生成长评价平台、学校德育符号提炼、学校德育项目创新等工作，进一步落实三全育人的相关工作任务；9月3日 组织学习研讨了《关于加强新时代中等职业学校德育工作的意见》等重要文件，就思政教学提出改革建议；9月份教务处会同德育研室制定了《6163银河国际课程思政与思政课程教学改革实施意见》；加强常规教学检查，对存在问题的教师批评教育并约谈、限期整改，实施情况良好。已完成整改并长期坚持。

（5）针对“合作办学侵害学生利益”的问题。今年已终止与北京航空旅游专修学院的办学合作；10月派请就业办刘勋祥、王应龙两位同志前去北京航空旅游专修学院落实巡视组反映相关问题，组织召开30个学生参加的专题会议，了解并记录相关学生的情况，解决了2020年上学期因疫情原因学生没有到校学习而收取的半年住宿费在下次收取住宿费时扣除的问题；与北京航空旅游专修学院领导协商学生就业、收取中介费等相关问题；加强处室人员学习培训，严格根据规定统计就业率；今后继续跟踪学生的相关情况，了解安全、就业情况。已完成整改并长期坚持。

（6）针对“现代学徒制试点效果不佳”的问题。制定了《6163银河国际学生见习实施方案》，根据国家职业资格考试标准，制定理论和岗位技能考核标准（中级工、初级工标准）；修订和完善了《中餐烹饪与营养膳食专业教学标准》《烹饪专业人才培养目标及毕业标准》《中餐烹饪厨房岗位技能要求》，制定了《2019级烹饪专业学生企业见习工作方案》，组织2019级烹饪专业学生办理企业见习健康证，7月12日和9月2日分别组织召开家长会和学生大会，通报进企业见习工作情况并签订相关协议。所有学生均按照计划完成了进企业（新长福）见习两周的任务，一个班级40多名学生分配在新长福9家分店，每家分店专门安排一名厨师带学生，结成现代师徒关系。任课教师下到企业与师傅一起管理学生，了解生产过程、饭店的管理等。实施了中餐烹饪专业原料初加工、切配、打荷、热菜护厨、面点制作、冷菜制作等岗位实训，通过本次见习活动，学生增强了对职业岗位所需能力的认识，明确了学习目标和要求，服务于今后的专业学习，教师无缝对接了校内教学和企业实际生产之间的能力培养标准，在教学中及时实施教学内容和教学标准的知识更新，企业师傅对学生在企业的劳动态度和专业技能十分认可，师生收益颇丰。学校将进一步密切与行业企业合作，及时了解最新行业需求，优化人才培养方案，切实提高学生技术技能水平和职业素养。已完成整改并长期坚持。

（7）针对“教学管理与职教特色不符”的问题。根据《关于在全市义务教育学校实施年度一次性绩效工资增量审批工作有关事项的通知》和《长沙市义务教育学校绩效工资分配指导意见》文件精神，特制定《6163银河国际绩效工资分配方案（修改稿）》，召开党委会进行专题讨论并提出具体修改意见，已报请上级主管部门审核，待审批后再通过职代会表决；9月召开了教研室主任会议，收集了学科系数调整意见，在新修订的6163银河国际绩效工资分配方案（修改稿）》体现出来，提高专业课程系数，更加符合职业教育特点；将进一步稳步推进专业教学改革，依据我省中职学校人才培养模式改革实际情况，逐步实现由“2+1”向“2.5+0.5”转变，本学期三年级有21个班在校学习，在校人数1254人，占三年级学生总人数的73%。已完成整改并长期坚持。

（8）针对“老师引进与职教需求有偏差”的问题。加大力度积极引进优秀专业技术教育人才，优化教师队伍结构。2020年共引进23名教师，其中专业课教师12人，基础课教师11人。规范教师引进计划申报，各教研室将明年教师需求报教务处，教务处汇总列出明年教师招聘计划报校党委，召开党委会进行专题研究，确定明年教师招聘计划并上报教育局。2021年“双一流”研究生、优秀骨干教师、备案制教师招聘时确保专业教师数量多于基础课老师。制定教师业务培训考核方案，提升教师综合素养和专业能力，加强“双师型”教师队伍建设。已完成整改并长期坚持。

（9）针对“落实帮扶困难学生不够”的问题。完善了《6163银河国际学生资助工作管理办法》，资助中心严格执行上级春季国家助学金发放规定；在本学期第一次班主任培训会上，学生处提出要求每个班主任要对本班进行一次全面摸底，建立谈心谈话机制，本学期组织了4次家庭困难学生情况摸底，帮助33名困难学生解决了每人1000元的困难补助，共计3.3万元；针对摸底情况，学生处分别与40位班主任、3位德育组长进行了谈心谈话，并明确了相关要求。经过整改，老师们更加用心关注、关爱贫困学子，帮助其完成学业。已完成整改并长期坚持。

3.推进师德师风建设有差距的问题整改情况。

（10）针对“敬业求实存在不足”的问题。根据国家、省市政策变化情况，全面梳理目标，制订《6163银河国际“湖南省卓越中等职业学校”整体任务提升调整方案》，2020年10月已报湖南省教育厅职业教育与成人教育处备案；9月召开卓越校各项目组负责人会议，部署终期验收工作，各项目组严格对照《建设实施方案》和《任务书》，编制任务执行情况总结，并提炼项目特色亮点工作；总务处核实2015年9月至2020年6月卓越校项目资金使用情况，并出具项目经费使用报告；已做好卓越校终期验收的各项准备工作。针对部分老师对业务学习和专业提升消极懈怠，对学生打瞌睡、讲小话等课堂纪律问题管理不严等问题，7月24日、9月1日召开教研室主任会议，明确要求加强教研室教师师德师风建设，制定教师业务学习、专业提升培训考核方案，对课堂管理不到位教师进行批评教育约谈。目前各教研室制定了教师业务培训考核方案，在逐步推进完成。整改效果良好，教师工作精神面貌大有改观，课堂管理效果得到提升。已完成整改并长期坚持。

（11）针对“担当奉献精神趋于弱化”的问题。利用教职工大会、教研室会议开展师德师风教育，强化师德培养，严格落实教学常规。经过整改，在2020年下学期的班主任、辅导员与晚自习辅导值班安排上，没有出现不服从、私自换班、晚自习值班空岗的情况；新生军训期间，所有班主任坚守岗位，严格执行学生处安排，无一人缺勤、缺岗。9月共有163人次义务承担晚班值班，很多年轻班主任能主动承担晚自习任务，义务加班，在班级开展班级管理工作、干部队伍建设和后进生思想动态建设等方面取得了良好的效果；每天下晚自习时段，按学校要求，各楼层值班老师均守候在各楼栋楼梯口，等学生撤退完毕，确保安全后方才离开；楼栋查岗行政干部，每天都安排人员住校，协同保卫处、学生处处理突发事件。已完成整改并长期坚持。

（12）针对“违纪失德行为时有发生”的问题。办公室重新修订《6163银河国际教职工出勤与请假规定》；加强教学常规管理，本学期各次教研室主任会议强调严格落实学校日常工作和教学常规考核、考勤制度；8月29日全校教职工会教务处组织学习了教学常规要求，本学期教学常规制度落实情况良好。充分发挥督导室作用，进一步严格落实学校日常工作和教学常规考核、考勤制度，加强师德师风建设，强化依法办学、依法执教，提升教师法治意识和纪律意识。9月起学校共开展了七次专项督查，从几次督查的情况来看，除了个别办公室卫生需要整改外，没有出现师德师风、违规补课的问题；在助学金管理方面，规范助学金管理，加强内部监控，防范廉政风险，要求财务人员加强助学金支付资料的审核，主要审核指标来源、总人数、金额标准、合计等；学校纪委、督导室全程监督学生资助工作，资助活动广泛动员，充分发动，评选公开公正，流程规范，过程资料齐全。已完成整改并长期坚持。

4.开展主题教育效果不明显的问题整改情况。

（13）针对“检视问题不深刻”的问题。9月召开了巡察整改专题民主生活会，会前班子成员重新梳理了巡察组反馈意见，广泛听取党支部、党员群众等各方面对落实巡察整改工作的意见建议，深入开展谈心谈话，认领了相关问题，并撰写了发言材料，会上针对分管的基建工程、物资采购、资金管理等方面问题进行深入检视改，第五巡察组组长胡维龙进行了指导；党委书记对巡察整改专题民主生活会材料进行严格审核把关，对往年民主生活会材料进行审查，对雷同内容进行整改。已完成整改并长期坚持。

（14）针对“整改问题不及时”的问题。出台《关于进一步规范各类督查工作的安排》工作方案及《6163银河国际教职员工十条》，对学校各类督查进行归口管理，各部门各类督查涉及教师劳动纪律的情况由督导室汇总；在此基础上建立了的劳动纪律电子档案，今年9月起共组织各类专项督查7次，对督查中发现的问题登记入教师劳动纪律档案，并将督查结果在评先评优、绩效考核等方面运用。已完成整改并长期坚持。

（15）针对“专项整治不到位”的问题。10月组织学校党委学习中心组重新学习了《中央八个方面专项整治》文件精神；制定《6163银河国际在“不忘初心、牢记使命”主题教育中开展专项整治的工作方案》，优化整改措施；加强习近平立德树人教育思想学习，提升党员干部担当作为意识，常态化开展违反中央八项规定精神检查，专项清理各类打卡和APP等形式主义作风，对7名教师企业参股进行清理，提升食堂和打印室服务质量，推进基层组织标准化建设，专项开展打黑除恶行动。已完成整改并长期坚持。

5.压实意识形态责任有欠缺的问题整改情况。

（16）针对“组织领导有欠缺”的问题。2020年7月党委中心组集中学习了《中国共产党宣传工作条例》《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，提升理论水平；严格按照《6163银河国际意识形态工作责任制实施方案》，对意识形态工作任务进行细化分解；认真撰写意识形态工作半年度、年度工作报告，加强审查机制。已完成整改并长期坚持。                

（17）针对“制度构建有欠缺”的问题。修订和完善《6163银河国际宣传工作管理条例》《6163银河国际宣传通讯员工作职责》；制定《6163银河国际对外宣传工作制度》《6163银河国际宣传工作6163银河国际概况》《6163银河国际报告会、研讨会、讲座及论坛等活动管理办法》《6163银河国际报告会、研讨会、讲座及论坛等活动审批表》等系列制度规定；对巡察发现的宣传工作中意识形态问题进行整改和再教育，消除对学校的负面影响；学校暂未发现教师在外进行学术活动；7月份以来，学校国旗下讲话共计11次，发言主题全部按规定进行了三审，确保无意识形态问题已完成整改并长期坚持。

（18）针对“阵地管理有欠缺”的问题。严格执行《6163银河国际网站信息发布审核制度》，制定《6163银河国际网络舆情应急预案》《官方新媒体信息审批表》《新媒体平台管理台账》；学校官网按照教育局集约建设直属学校网站的规定，对网站版面、内容进行了更新，并于8月10日正式上线。网站发布的内容都经过了审核，确保无意识形态问题；7月份以来，学校微信公众号共推送65篇推文，全部经过了审核把关，确保无意识形态问题。已完成整改并长期坚持。

（二）关于“整治群众身边腐败问题不坚决，依法廉洁用权不严格”方面的整改落实情况

1.形式主义、官僚主义依然存在的问题整改情况。

（19）针对“创业孵化华而不实”的问题。由纪委组织约谈了项目相关人员；成立了创新创业廉政风险小组；对“优米睐－都市人的健康早餐”创业孵化项目软件资金19.6万的开发费用使用情况进行了情况说明；将进一步扎实做好孵化创业项目，针对创业项目充分做好前期调研工作，并提前上会研究，优质配置资源，不盲目上项目，把学生创新创业的资金用在实处，真正培养学生创新创业的能力。已完成整改并长期坚持。

（20）针对“党员学习笔记应付检查”的问题。10月约谈了第六党支部书记，其表示已经深刻反思自己的工作不足,将严格按照党委、纪委的要求,抓好整改落实，提高认识和工作水平；6月4日组织了党务工作者培训，明确了党员学习笔记要求，要求各支部每学期末集中检查党员学习笔记，并填写《学习情况统计表》交办公室，对不符合要求者进行通报，责令修正，9月以支部为单位对党员的学习笔记进行了检查；同时，将党员学习情况纳入年度优秀党员、优秀党务工作者评选要求。已完成整改并长期坚持。

（21）针对“对重点岗位、关键环节的监管流于形式”的问题。完善和修订了学校内部采购制度，明确了采购方式、6163银河国际概况及职责、采购流程、合同签订、质疑投诉、监督检查等内容；对2018年学生公寓自行采购项目的7名评委签字进行了确认；将教育局合同审批文件发到校务群，供各业务部门学习；在实际签订合同中都要求法律顾问审查在前，合同签定在后。已完成整改并长期坚持。

2.违反中央八项规定精神问题禁而未绝的问题整改情况。

（22）针对“规避公车控购”的问题。学校已执行公车改革，保留两台业务用车，其余车辆按规定拍卖移交，完善《6163银河国际公务车管理及公务交通费用报销管理办法》并照章执行。已完成整改。

（23）针对“公务租车涉嫌套取财政资金”的问题。完善了学校公务租车管理制度（试行），对公务租车的范围、归口部门、审批流程、经费结算、监督管理等进行了明确；对2019年发生的租车档案进行了整理归档；自查2019年多支付的1600元租车费追回上缴财政；聘请审计公司对2019年度发生的租车业务进行专项审计，已经出审计报告。根据审计意见增补了公务租车联系单，要求乘车人进行确认，签订了补充协议。已完成整改并长期坚持。

（24）针对“超范围发放工会奖励”的问题。5月6日下午，6名校领导退回气排球赛、羽毛球赛、50米迎面接力奖金共计1300元到财务室；从整改之日截止目前，工会无违反发放奖金情况。已完成整改。

（25）针对“超标准发放津补贴”的问题。规范津补贴的发放，制定了《6163银河国际绩效工资分配方案》，现已通过学校党委会提请主管部门审核；修订了学校工作用餐制度（试行），对工作用餐的范围、用餐标准、审批流程、经费结算、报账附件等进行了明确；对2019年工作加班用餐情况进行了专项审计；2020年7月24日至2020年10月22日，账面列支的工作餐费用总额为8496元；超标准发放的1.13万元退回上缴财政；餐费报账名单中重名的费用352元退回上交财政。后续会坚决杜绝此类事情再次发生。已完成整改并长期坚持。

3.服务师生意识不强，担当尽责不到位的问题整改情

况。

（26）针对“食堂履约监管不严，师生满意度不达标”的问题。9月3日学校召开了润山学生食堂自由餐听证会，学校相关处室、膳食委员会、学生、家长代表共计157人参会，广泛听取意见，表决通过了学生食堂自由餐品种等的调整方案，9月7日食堂正式上线自由餐，共有1700余人选择了自由餐，做到经常更新菜品，合理营养搭配，提升了饭菜质量，使得学生食堂的卫生安全、饭菜价格、服务质量等日趋合理和完善；健全和完善食堂各项管理制度，强化对食堂全过程、全方位的监督和管理；确保食品卫生安全，禁止食堂使用速干剂干燥餐具，洗碗间加装漂洗池，增加清洗次数，达到了餐具更加清洁；聘请中介所对食堂进行财务审计，加强了对食堂食材成本和利润的核算监督，确保师生经济利益；针对食堂9月相关情况进行了一次测评，一栋食堂总体满意度为96.7%、创业楼食堂总体满意度为84.9%。已完成整改并长期坚持。

（27）针对“为民服务意识不强，对学生关心关怀不够”的问题。已于5月12日对原无准印单的A4双面复印1元/次价格调整为0.4元/次，并在文印室内外进行价格公示，并对无准印单的进行登记做好台账；对文印工作在学生中进行测评，平均满意率为96.7%，已于4月16日对乐业楼洗澡间加装置物架。已完成整改。

4.风险防控机制缺失，廉洁用权存风险的问题整改情

况。

（28）针对“对合同履订监管存在失职行为”的问题。通过核算2011年-2020年移动和电信公司应交费用496246.04（包括三笔电费共计326246.04，两笔租金共170000元）。租金170000元已经上交财政，电费326246.04已全部收缴完毕。清理了2016年以来对外出租的合同，主要包括食堂、超市、文印室、通信基站、红墙巷房屋出租等，核实了租金上交、履约保证金缴纳、水电费缴纳等情况。已完成整改。

（29）针对“校企内外串通操控招投标”的问题。修订了学校政府采购管理制度，明确了政府采购管理归口部门、6163银河国际概况、采购流程、验收支付等；美容美发实训中心设备及用品采购项目合同中第13-16项面部护理霜数量为2套，每套包括实物12支，其中第13项的实际单价为552元/支，第14项的实际单价308元/支，第15项的实际单价为358元/支，第16项实际单价为150元/支；5月份收到巡察组反馈后主管校长、纪委书记多次跟相关责任人谈话，要求其配合学校迅速追回被调换设备的款项，经与对方企业沟通，5月25日将美容美发项目两个设备款项63.04万元追回上缴财政；学校对荷花池校区主管、备用钥匙保管员、传达室保安进行谈话，对相关同志进行了批评教育，要求保安和备用钥匙保管员严格把关，加强学校备用钥匙管理、建立钥匙领用台账；学校领导对此事负有不可推卸的管理责任，接下来将会根据调查情况对相关责任人进行严肃问责。正在进行。

（30）针对“廉政风险防控机制不健全”的问题。修订了学校内部采购制度，明确了采购方式、6163银河国际概况及职责、采购流程、合同签订、质疑投诉、监督检查等内容。2020年6月9日开始有6个内部采购项目达到10万以上在学校网站上进行公示，委托代理公司编制招标文件，聘请2名政府采购专家，1名业主评委，在纪委的监督下进行内部采购，项目实施、验收期间纪委进行监督。含光公司已经于2017年注销。已完成整改并长期坚持。

5.“三资”管理有漏洞的问题整改情况。

（31）针对“资金管理混乱”的问题。对信息化建设、卓越校建设、体育中心建设项目资金使用进行了清理，分项目列出了清单；因调整2019年四季度市直公办学校编外教职工缺编包干经费，指标下达滞后，我校用公用经费垫付了编外人员的相关费用。实际发生体育服装采购、监控系统安装等业务时，归还指标，用2019年四季度市直公办学校编外教职工缺编包干经费支付了这些费用，故在财政综合业务系统中反映为其他工资和福利支出，账务处理时，仍按照实际业务性质进行核算；已追回重复支付实习生责任保险费1.03万元、应收未收2018年至2020年租赁场地水电费16万元、杂物回收应入账收入0.26万元，合计17.29万元上缴国库；完善了水电气费收取制度，对收费价格、收费管理、结算方式等做了规定；一年级新生代收费调整为对应公司直接收取、直接退费、做好账务资料、期末交学校财务审核；由医务室人员与财务人员进行了医药费对账，收的现金上交财政；对2017年-2020年校服费、公寓用品费、军训伙食费三项代收费进行了专项审计，出具了审计报告，剩余的62722.81上交财政。 已完成整改并长期坚持。

  （32）针对“软件资产闲置率高”的问题。制定了《6163银河国际信息化软件系统建设与组织实施管理办法》（初稿）；6月9日组织教研室主任会议，通报相关情况，将存在问题归口，讨论整改办法。组织学习《6163银河国际信息化软件系统建设与组织实施管理办法》(初稿)；6月10日-12日，组织相关教研室进行软件自查；10月12、13、14、19日主管陈朝辉副校长分别与王朝辉、戴述军、陈旭宇、文会英进行谈心谈话，提出软件管理的相关建议，信息中心刘超做记录；已采购软件通过扩大使用面、规范台账管理等方式解决，提高软件使用效率；将来的软件采购按《6163银河国际信息化软件系统建设与组织实施管理办法》（初稿）执行，避免重复建设。已完成整改并长期坚持。

（33）针对“利用考务资源违规设立和使用小金库”的问题。5月25日按照巡察组整改意见，教务处将2019年对外考试费用结余34160元上缴财政非税账户；7月27日教务处召开处务会议，根据巡察组和学校党委要求，就对外考试考务管理工作明确具体要求；9月1日根据市局要求制定了《6163银河国际关于加强承接对外考试管理的规定》，并报校长室审核上报市局财务处。整改后7月25日承接的公务员考试，严格审批流程，由校长室同意，教务处组织实施，考试费用由学校财务统一管理，考试宣传费用在考费中开支，没有使用学校公用经费，没有违发放费用，没有用餐开支。已完成整改。

6.工程项目、物资采购乱象横生的问题整改情况。

（34）针对“工程监管失常”的问题。对相关校内项目围标的单位发函，2年内禁止参与学校招投标项目；根据学校教育教学的特点，学校基建项目主要类型为实训室配套工程、上级批复专项、紧急项目、零星维修、专项维修等类型，学校零星维修采用分校区单次申报审批后维修，多次维修累计结算或一个学期累计结算。学校基建项目都进行了结算审核，达到长沙市财政评审的项目由财评中心进行结算审核，没有达到的学校委托第三方进行结算审核。近四年实训室建设配套工程项目23个，上级专项5个，紧急项目3个，零星维修12个，专项维修8个；修订了学校内部采购制度，明确了采购方式、6163银河国际概况及职责、采购流程、合同签订、质疑投诉、监督检查等内容；2020年6月9日开始有6个内部采购项目达到10万以上在学校网站上进行公示，委托代理公司编制招标文件，聘请2名政府采购专家，1名业主评委，在纪委的监督下进行内部采购，项目实施、验收期间纪委进行监督；对2017-2019的工程项目档案资料进行整理，及时归档；2016年11个基建工程项目，10个由财评中心进行审核，结算资料由财评中心保存。已完成整改并长期坚持。

（35）针对“物资采购失序”问题。学校设置了政府采购专管员负责学校政府采购手续办理，修订了学校政府采购管理制度，明确了政府采购管理归口部门、6163银河国际概况、采购流程、验收支付等；对2017-2019年货物类采购项目进行了专项审计；对教材采购情况跟上级主管部门做了汇报，请求在下次招标时充分考虑学校的实际情况，提供更多的优惠。同时7月组织了教研室主任会议，就2020年下学期教材征订提出具体要求：一是教研室主任和相关任课教师在选定教材目录时，要选择国家规划教材或学校开发出版的正规教材；二是教材及教辅资料征订实行一教一辅原则，不得超标准多订教材教辅资料，严禁教师私自向学生推销、推荐教辅资料；三是教务处明确要求教师不得与出版商有任何利益往来，要自觉防范廉政风险；四是教务处只负责下达征订单与教材教辅资料收货验收，总务处负责按合同结算。目前教务处未发现有教职工在教材教辅资料采购方面违纪违规。已完成整改并长期坚持。

（三）关于“党组织建设基础不扎实”方面的整改落实情况

1. 党的全面领导有待加强的问题整改情况。

（36）针对“战斗堡垒作用发挥不充分”的问题。制订了《空缺中层领导干部岗位竞争上岗实施方案》，并于10月12日的教职工大会做了干部竞聘宣传动员，全面动员教职工积极参与学校学校管理，加强主人翁意识，提高工作积极性；组织庆“七一”系列活动，组织开展“共产党员示范课”，共有16名党员参加活动，305人次教职工参加听课、评课；7月5日组织了“党员先进事迹报告会”，系列活动充分发挥了党员示范作用，增强了党组织吸引力；截止目前共有入党积极分子12人，发展对象2人，今年预计发展预备党员2人；加强了会纪会风管理，重申了《关于加强教职工会议纪律有关规定》。已完成整改并长期坚持。

（37）针对“督促下级党组织履职不得力”的问题。重新明确了党支部书记、支委岗位工作职责，强调组织委员兼任支部纪检工作，强化支部纪检责任意识，夯实党委成员下点支部指导、监督责任；组织了两次党务工作者培训，提升支部书记履职能力。针对黄悦平事件约谈了二支部书记，撰写了黄悦平处理情况的相关说明。已完成整改并长期坚持。

（38）针对“党员日常教育监督不深入”的问题。加强党员日常教育监督，结合本次巡察反馈，补齐了2017年和2019年新拟聘中层干部任前廉政谈话，重新制订了《6163银河国际中层领导干部选拔任用的规定》，进一步规范干部选任程序；严格落实“五个必谈”，做好谈话记录。已完成整改并长期坚持。                      

2.党组织建设弱化问题较突出的问题整改情况。

（39）针对“党建主体责任履行不到位”的问题。进一步完善修订了《6163银河国际党委会制度》《6163银河国际行政办公会议制度》《党委议事规则》等制度规定，明确党委会、行政会的会议职能、议事范围；加强党建研究，每学期至少召开一次党建专题党委会，本学期将于10月底完成党建专题党委会。基本完成整改并长期坚持。

（40）针对“民主集中制落实不力”的问题。进一步强化了党的领导，认真贯彻执行民主集中制，严格执行党组会议议事规则，规范“三重一大”事项决策程序；10月组织补开了党委会，就将校区房子借给市一医院事宜进行讨论。已完成整改并长期坚持。

（41）针对“党内政治生活不严肃”的问题。进一步优化了组织生活会方案，严格落实各个环节，严肃民主评议党员过程，抓实批评与自我批评，不能避实就虚，要找准问题，支部书记对会议质量严格把关；本学期将严格按照要求，要求班子成员克服困难，以双重身份全程参与组织生活会，积极参与谈心谈话。已完成整改并长期坚持。

（42）针对“支部队伍建设不扎实”的问题。根据上级党委要求对党支部书记履职情况进行严格考核，完善了述职评议方案，10月30日组织2019-2020年度党支部书记述职评议，召开了专题党委扩大会议，所有在职党支部书记面向班子作述职报告，班子成员逐一进行点评、指导。述职评议结果作为“七一”评优重要依据。已完成整改并长期坚持。

（43）针对“支部发展党员程序不规范”的问题。责成在职党支部开展党员发展、培养和教育工作的自查，全面摸排各支部已递交入党申请书的人员名单，落实联系培养人，建立台账；6月4日，组织“党员发展工作流程”专题培训，规范党员发展流程；补齐了肖启超、肖林同志的入党资料中的纪检、信访等部门的审查资料。已完成整改并长期坚持。

3.执行选人用人组织制度欠规范的问题整改情况。  

（44）针对“干部选任程序不规范”的问题。重新完善5名干部考察材料，加入了民主推荐结果及考察组成员名单；重新进行档案任前审核，并征求纪委意见，补填《6163银河国际选拔任用干部征求纪委意见表》，补发了任免文件；重新制订《6163银河国际中层领导干部选拔任用的规定》，进一步规范干部选任程序。已完成整改并长期坚持。                                

（45）针对“超职数配备校聘干部”的问题。经查实，2019年8月，党委研究校聘实为4名干部，经过个人自荐、民主推荐、党委讨论决定后公示了4名，其中陈彦曌因为考取其他工作单位辞职，在公示后方报告学校，故最后发文仅有3名。今后会严格按照上级要求规范干部选聘。已完成整改并长期坚持。

（46）针对“校聘人员选用不规范”的问题。严格按照《6163银河国际全员聘任制方案》规定，自查了校聘教职工的选用程序，进行查漏补缺。补齐了2019年7月学校计划招聘的3名校聘干部的相关手续。已完成整改并长期坚持。

（47）针对“个别被提拔干部群众认可度不高”的问题。民主测评得票最后一名也获得聘用的为我校保卫科副科长（无级别未备案干部），综合考虑岗位需求、该同志的任职经历及其综合表现，经过党委讨论决定才予以任用；今后将进一步规范严格选人用人办法，提高干部的公认度；加强干部培养培训，提高干部的业务能力，做好民主推荐工作，把优秀的人才推荐到管理岗位上来。已完成整改并长期坚持。

（48）针对“长休人员管理宽松软”的问题。修订《6163银河国际教职工出勤与请假制度（讨论稿），严格按《湖南省事业单位工作人员考核实施暂行办法》对全体职工（含长休人员）进行考核，严格执行工资晋薪政策。已完成整改并长期坚持。

4.履行管党治党政治责任不严格的问题整改情况。

（49）针对“党委抓党风廉政建设不实，研究谋划缺乏深度”的问题。学校于6月1日、5日两次召开党委扩大会议，就巡察中反馈的党风廉政问题进行专题研究布置，落实责任，立行立改；6月下旬对全校各处室、各重大事项党风廉政建设风险点进行全面排查，制度《2020年长沙市教育局直属单位廉政风险点自查表》，进一步强化党委成员和中层干部“一岗双责”；9月11日在行政会上党委书记进行了廉政建设专题讲话，纪委书记重申《2020年党风廉政建设主体责任和监督责任清单》和廉政风险点排查的文件内容和要求，布置副校级和中层干部书面向党政一把手和分管领导汇报2020年党风廉政建设情况；对《2018年党风廉政建设主体责任和监督责任清单》重新校稿后存档，后期文件执行要求签字审核。已完成整改并长期坚持。

（50）针对“违规违纪问题‘轻拿轻放’，没有形成有效震慑”的问题。根据和上级的汇报沟通，2018年已经扣除李超老师文明创建奖5642元，取消2018年其教研室推荐优秀结果，专业技术十二级（最低级）；2020年11月，对李超老师涉嫌挪用学生搭餐费事情进行初核确认，已报报驻局纪检组对其涉嫌挪用学生搭餐费立案调查，已形成初步结论，党委会决定拟按相关规定给予纪律处分，按程序上报上级部门审批；涉嫌违规组班老师学校已立案调查并形成初步调查结果，党委会决定拟按相关规定给予纪律处分，按程序上报上级部门审批。已基本完成整改。

（51）针对“党委对纪检工作重视不够，纪检监察力量不足”的问题。学校下发了《关于6163银河国际纪律监察委员任命的决定》（长财党【2020】5号）任命范喜美、高娅头同志任中共6163银河国际纪律检查委员会纪检干事（兼）， 试用期从2020年5月25日至2021年5月24日；4月20日党委会明确支部组织委员承担支部纪检工作，加强对支部党员的监督管理；5月9日、9月2日两次召开党委中心组学习，专题学习党委意识形态责任制和秋俊杰《在巡察长沙市教育局党委反馈大会上的讲话》等内容，不断提高班子成员政策水平；10月上旬在全体党员中组织党员应知应会基本知识测试，将“四个意识”、“四个自信”等内容纳入测试；9月25日召开巡察整改专题民主生活会，发言相悖的班子成员在专题民主生活会上进行深刻剖析和开展自我批评。已完成整改并长期坚持。

（52）针对“纪委聚焦主责主业不够，纪检干部职责泛化”的问题。纪委书记从2019年7月到任，不再兼任工会主席职务，履行专职纪委书记职务；制定《关于进一步规范各类督查工作的安排》《党员干部谈话提醒实施办法》、《关于针对巡察反馈问题开展提醒谈话的通知》，进一步规范作风建设和教学纪律等的监督工作，强化督查结果运用；9月以来共组织各类督查7次，提醒谈话3人；根据自查监督线索和巡察反馈立案调查1人；根据巡察反馈，约谈中层干部和重点岗位人员18人次人，谈心谈话12人次，组织集中廉政谈话3次。从各项督查和节假日作风检查结果分析，干部员工工作作风和责任担当明显增强。已完成整改并长期坚持。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

联系方式：电话0731-84905706;邮政信箱：长沙市雨花区环保科技园职教城路68号6163银河国际纪委办公室；电子邮箱：110666810@qq.com。

中共6163银河国际委员会

                   2020年11月11日